ANEXO 4. 

CÓDIGO DE CONDUCTA DE VENDEDORES Derolling

1. LINEAMIENTOS

Los lineamientos contenidos en el presente código reflejan el compromiso de Derolling de llevar a cabo su negocio en cumplimiento y respeto de los estándares sociales, actuando con responsabilidad y en atención de la ética corporativa, en concordancia con las leyes vigentes en materia de salud y seguridad, condiciones laborales, trabajo infantil, trabajo forzado, salarios y horarios, libertad de asociación, el derecho a la negociación colectiva, y la prevención de la discriminación y el acoso.

Se exige a todos los proveedores que acepten y cumplan con los mismos principios y altos estándares éticos dispuestos por Derolling. De esta manera, este documento establece el compromiso de los proveedores de Derolling de cumplir con todos los lineamientos en él contenidos.

2. CÓDIGO DE CONDUCTA

Derolling requiere que todos los productos ofrecidos, a través de su página web, sean fabricados en instalaciones que cumplan con los siguientes criterios:

Cumplimiento de las normas vigentes y aplicables

Nuestros proveedores deben cumplir con todas las leyes y regulaciones aplicables incluyendo, pero sin limitarse a, leyes laborales, leyes medioambientales y todas las normas nacionales e internacionales relativas a sobornos y corrupción.

Condiciones laborales

Derolling se opone a cualquier condición de explotación laboral. Nuestros proveedores deben asegurar a sus trabajadores un espacio de trabajo seguro y saludable y, en general, condiciones laborales seguras. Para alcanzar ese objetivo, nuestros proveedores deben emprender esfuerzos encaminados a:

• La observancia de todas las normas locales vigentes en materia sanitaria y de protección de riesgos.

• Asegurar una adecuada iluminación y ventilación de las instalaciones.

• Mantener los pasillos y salidas despejadas en todo momento.

• Almacenar y eliminar adecuadamente materiales peligrosos.

• Tener un plan adecuado de emergencias médicas y evacuación para los empleados.

• Abstenerse de emplear castigos físicos o cualquier otra forma de coerción física o psicológica sobre cualquier empleado. Trabajo infantil

Derolling apoya la eliminación de la explotación laboral infantil. Ninguna persona por debajo de la edad legal local puede trabajar en las instalaciones donde se produzcan o despachen los productos vendidos a través de la página web de Derolling.

El término “infantil” se determinará según las normas pertinentes del país donde se realice la fabricación o el despacho de los productos. Si las normas de dicho país no prevén definición al respecto o si dicha definición incluye individuos menores de 16 años, la definición de “infantil” para Derolling será la de personas menores de 16 años.

Labor forzada

Nuestros proveedores no deben emplear labor forzada, ya sea en la modalidad de labor carcelaria, trabajo gratuito, trabajo para el pago de deudas o cualquier otro tipo de trabajo forzado. Derolling condena todas las formas de trabajo forzado.

Salarios, beneficios y a trabajo igual salario igual

    

Nuestros proveedores deben comparecer con todas las normas relativas a salarios y beneficios, y deben pagar al menos el salario mínimo legal vigente. Derolling respeta el principio de “a trabajo igual salario igual”, por ejemplo, mismo salario para hombres y mujeres en cargos iguales.

Horarios laborales

Nuestros proveedores deben abstenerse de exigir a sus empleados, de manera constante, que trabajen más allá del máximo de horas laborales establecidas en las normas vigentes. Todo el tiempo extra debe ser voluntario y compensado en su totalidad de acuerdo con los requisitos establecidos en la normativa pertinente. Los empleados deben poder descansar, excepto en circunstancias extraordinarias, por lo menos el tiempo de descanso mínimo establecido en la ley.

Acoso y abuso laboral

Nuestros proveedores deben respetar la dignidad y derechos de sus empleados. La compañía rechaza cualquier violación de derechos humanos, incluyendo acoso o abuso físico o verbal de los trabajadores.

Igualdad de oportunidades y no discriminación

Nuestros proveedores deben encaminar esfuerzos a ofrecer igualdad de oportunidades con respecto al empleo. Del mismo modo deben abstenerse de discriminar a empleados con fundamento en su género, raza, discapacidad, nacionalidad, religión, edad u orientación sexual, excepto en los casos en que las leyes pertinentes expresamente prevean criterios de selección específicos.

Los trabajadores deben ser seleccionados, mantenidos y compensados con base en su habilidad de llevar a cabo la labor, sin tener en cuenta consideraciones de género, raza, color, nacionalidad, creencias étnicas, religiosas o culturales o cualquier otro criterio discriminatorio.

Libertad de asociación

Nuestros proveedores deben respetar la elección de trabajadores de asociarse (o no asociarse) y de negociar colectivamente, en consonancia con lo previsto en la ley.

Nuestros proveedores garantizarán que sus subcontratistas cumplan con los anteriores principios.

    

Medio ambiente: polución del aire, agua y ruido

Nuestros proveedores deben cumplir con las normativas ambientales, abarcando emisiones de gases, contaminación del suelo, el aire, la polución auditiva, disposición de desechos en tierra y agua y, si las normas vigentes lo requieren, deben obtener los permisos necesarios para su operación que deberán estar disponibles para revisión por parte de Derolling.

Químicos

Nuestros proveedores se obligan a garantizar el cumplimiento de la normativa relativa a la adquisición, el transporte, almacenamiento, manipulación y uso de químicos. De requerirse, los proveedores obtendrán los permisos necesarios para adquirir, transportar, manipular, almacenar y/o usar cualquier químico legalmente restringido. El proveedor deberá demonstrar cumplimiento de los permisos si así lo requiere Derolling.

Desechos tóxicos y no tóxicos

Nuestros proveedores deben garantizar el cumplimiento de regulaciones relativas a la manipulación, almacenamiento, uso, transporte y disposición de desechos tóxicos y no tóxicos. Este procedimiento debe garantizar el cumplimiento de requisitos legales y, de ser necesario, deben obtenerse los permisos necesarios y demostrar el cumplimiento de esos permisos, de ser requerido por la compañía.

Ética en los negocios y mantenimiento de libros y registros

Nuestros proveedores deben guiarse por los más altos estándares éticos en el desarrollo de sus actividades ordinarias, atendiendo a una alta integridad en su operación y no deben aprovecharse injustificadamente de sus competidores u otras empresas/personas en el desarrollo de su negocio.

Nuestros proveedores deberán mantener reportes financieros, libros y cuentas que reflejen con precisión y transparencia la totalidad de sus transacciones.

Información confidencial

Los proveedores reconocen y aceptan que la información que reciben sobre Derolling, su diseño de marketing, campañas, promociones el software, su página web, información no conocida del público, y toda otra aquella información que le sea proporcionada por Derolling bajo el carácter de confidencial, es información confidencial de propiedad exclusiva de Derolling, que el proveedor debe utilizar de manera razonable y exclusivamente para los fines contenidos en los términos y condiciones de Derolling, y no podrá apropiársela, copiarla, utilizarla por fuera de la relación que mantiene con Derolling, ni divulgarla en forma alguna. Dicha información incluye, sin limitarse a ella, información financiera, comercial, virtual, técnica, métodos, información de clientes –como son sus datos personales- u otros vendedores y subcontratistas, entre otras.

El proveedor no hará publicidad alguna utilizando el nombre de Derolling, sus marcas registradas, salvo autorización expresa y escrita de éste y se abstendrá de: (i) comentar, discutir, o dar a conocer de cualquier manera dicha información confidencial a terceros no autorizados, entre otros, a funcionarios, empleados o contratistas de compañías competidoras de Derolling, (ii) usar, explotar o comercializar dicha información confidencial, directa o indirectamente o en forma alguna para su propio beneficio o para el beneficio de terceros, y (iii) revelar o divulgar dicha información confidencial a personas, organismos, entidades, por razón o propósito alguno, a menos que sea expresamente autorizado por Derolling.

Propiedad intelectual

Derolling, en estricto cumplimiento a las leyes aplicables y vigentes y a la comercialización legal de los productos que son publicados y vendidos a través de su página web, prohíbe al proveedor de forma absoluta y sin excepciones la venta, publicación o comercialización de productos no originales, falsos, replicados o copiados que infrinjan derechos de terceros. En tal sentido, el proveedor deberá abstenerse de publicar, vender y comercializar productos replicando marcas legalmente protegidas, productos que tengan reproducción exacta o parecida del signo, imagen o características del original; fabricar o publicar una marca ajena, copiar o imitar la etiqueta; o envolturas que se usen como "marcas"; productos que tengan patentes o modelos de utilidad vigentes en el país o cualquier otra infección a derechos de propiedad intelectual sin tener autorización para ello o encontrases dentro de las excepciones establecidas por la ley.

Conflicto de interés

Se prohíbe a nuestros proveedores influenciar cualquier decisión o situación que pueda resultar en un beneficio personal o para sus amigos, familia, compañías vinculadas o subsidiarias y personas vinculadas a ellas. En consecuencia, nuestros proveedores deben evitar situaciones que presenten tales conflictos de interés. En caso que el proveedor tenga dudas respecto de si una situación representa conflicto de interés deberá consultarlo previamente con Derolling.